raiffeisen corner St.Pölten

Die neue Raiffeisenbank Zentrale Region St. Pölten – der “raiffeisen corner” – ist an einer markanten städtebaulichen Ecke im Norden der Stadt unweit vom vom Bahnhof verortet. Es ist ein modernes Bankgebäude mit dem Anspruch, ein offenes Haus für alle Menschen zu sein. Gemeinsam mit den Bauherren wurde ein Konzept erarbeitet, das eine hybride Nutzung des Gebäudes möglich macht. Der “raiffeisen corner” beherbergt nicht nur eine Raiffeisen Filiale und ein Beratungszentrum, sondern auch ein Restaurant, ein öffentliches Café, einen für jede/n buchbaren Veranstaltungsraum, einen Co-Working-Space und Gärten auf multiplen Geschossen. Die genossenschaftliche Bank ist ein wichtiger Impulsgeber für die gesamte Region, daher versteht sich das Haus als lebendiger Ort der Dienstleistung und der Kommunikation.

Ein smartes Workspace Konzept mit Desk Sharing und zugeteilten Plätzen, ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Arbeitsstühlen ist mittlerweile schon Standard in der Büroplanung, schafft aber nicht den entscheidenden Anreiz für Mitarbeiter*innen, öfter und lieber im Büro anwesend zu sein. Da das Homeoffice zu einem festen Bestandteil des Arbeitens geworden ist, müssen die „Corporate Offices“ zu atmosphärisch dichten „Heimatorten“ für die Menschen werden und mit Qualitäten ausgestattet sein, die das Homeoffice selbst nicht erfüllen kann. Dazu gehören attraktive Meetingräume, Treffpunkte mit Add-ons, Rückzugsräume, Freiflächen mit Nischen und ein sehr gut ausgestatteter Sozialraum für Essen, Feiern und Sozialisieren.

Das Projekt wurde 2022 mit dem „Best Workspace Award“ vom Callwey Verlag ausgezeichnet.

Work-Life Blending ersetzt Work-Life Balance. Wir sind der Meinung, dass Umgebungen wie ein Büro oder ein Zuhause sowohl kurzfristige als auch langfristige Auswirkungen auf unsere physische, psychische und emotionale Gesundheit haben. Die stimmige Atmosphäre ist dafür prägend wie auch für die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen. Das Büro von morgen ist ein starker sozialer Raum. Die reale Verbindung zu der Marke, zu dem Unternehmen, ist wichtig, um sich ein positives Feedback über den eigenen Beitrag zu holen. Add-On Räume wie eine soziale Lounge mit großzügiger Dachterrasse oder Rückzugsräume mit Nischen sind zentrale Elemente, um den Mitarbeiter*innen eine Wertschätzung entgegenzubringen.

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Projektpartner Architektur, Generalplanung: Feld72 Architekten
Fotos: Hertha Hurnaus